Desde el corazón de nuestro negocio, buscamos inspirar y nutrir el espíritu humano, entendiendo que cada persona brinda una experiencia distinta. 

Desde el corazón de nuestro negocio, buscamos inspirar y nutrir el espíritu humano, entendiendo que cada persona brinda una experiencia distinta. Nuestros partners (colaboradores) son diversos no sólo de acuerdo a su género, raza, etnia, orientación sexual, discapacidad, religión y edad, sino también a sus antecedentes culturales, experiencias de vida, pensamientos e ideas.

Desde la primera tienda, hemos trabajado fuertemente por ser una empresa que abraza la diversidad y la inclusión. Hoy nos enorgullece que más de 100 partners adultos mayores y 37 partners con discapacidad intelectual hoy han optado por continuar su trayectoria laboral en nuestras tiendas en México.&nbsp;

Hemos logrado ser la primera experiencia laboral para el 80% de nuestros partners porque apostamos por ellos y diseñamos un plan de carrera para cada persona. Y no apostamos únicamente por jóvenes, somos una empresa multigeneracional que abraza la diversidad e inclusión. Nos emociona continuar generando un equilibrio laboral en nuestras tiendas.

En 2011 y de la mano del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), comenzó nuestro viaje de inclusión laboral para un sector que considera que su reto principal está relacionado con el empleo. Para Starbucks es primordial que los adultos mayores se sientan apreciados dentro de un entorno social incluyente que busca que sean reconocidos como un símbolo de experiencia.

El programa de Inclusión para la Discapacidad Intelectual nace en 2006 en alianza con diferentes organizaciones como CONFE (Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual, A.C.), asociación que trabaja por la defensa de los derechos de las personas con discapacidad intelectual, Fundación CALI A.C, orientada a promover los principios de inclusión, calidad de vida, derechos de personas y grupos en situación de vulnerabilidad, entre otras.

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Nuestro propósito es la estancia de cada uno de nuestros partners en Starbucks se convierta en una de las experiencias más significativas de su vida. Son ellos el corazón de nuestras tiendas.

Planeta

Inclusión y diversidad

Starbucks Foundation nace en 1997 financiando programas de alfabetización en los Estados Unidos y Canadá. Hoy nuestra fundación apoya a las comunidades de todo el mundo.

Starbucks Foundation nace en 1997 financiando programas de alfabetización en los Estados Unidos y Canadá. Hoy nuestra fundación apoya a las comunidades de todo el mundo.

La Fundación otorgó $ 6.9 millones de dólares en 2015, otorgando 128 subvenciones a organizaciones sin fines de lucro. Las subvenciones incluyeron $ 3 millones de dólares para Starbucks Opportunity for Youth Grants y $ 1.5 millones de dólares en subvenciones para el desarrollo social.

En 2015, Starbucks Corporation donó $ 29 millones de dólares en efectivo, incluidos $ 14 millones a la Fundación Starbucks. Las donaciones corporativas incluyen fondos para programas de construcción comunitaria, incluido el Fondo Mundial a través de nuestra asociación con (RED) TM y otros esfuerzos, y $ 29.3 millones en contribuciones en especie.

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<h2>Servicio comunitario</h2>

Starbucks Foundation también respalda la participación de nuestros socios (colaboradores) en su comunidad local a través de las Subvenciones de Servicio Comunitario y Match Match. Estos programas brindan subvenciones equivalentes a organizaciones sin fines de lucro en las que nuestros partners realizaron contribuciones monetarias y de tiempo. Participar en acciones que sirven a las comunidades, representa un acto fundamental de ciudadanía para individuos y empresas para crear una sociedad más fuerte y más cohesionada.

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<h2>Apoyando a las comunidades de café, té y cacao</h2>

Nuestro compromiso con las comunidades se extiende más allá de nuestras tiendas para incluir las regiones que suministran nuestro café, té y cacao. Starbucks invierte en programas diseñados para fortalecer el desarrollo económico y social local. Trabajamos en colaboración con organizaciones no gubernamentales que tienen experiencia en trabajar con comunidades agrícolas en los países donde se cultiva café y otros productos agrícolas. Los proyectos incluyen mejorar el acceso a la educación y capacitación agrícola, microfinanzas y servicios de microcrédito, mejorar la conservación de la biodiversidad y aumentar los niveles de salud, nutrición y saneamiento del agua.

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<h2>Acceso a agua limpia</h2>

Ethos Water comenzó como un emprendimiento social con el objetivo de proporcionar a las personas en países en desarrollo acceso a agua potable. Por cada botella de agua Ethos® vendida en los Estados Unidos, 5 centavos de dólar se dirigen al Fondo de Agua Ethos © para ayudar a financiar programas de agua en todo el mundo. Desde 2005, $ 13.8 millones se han otorgado a través del Fondo Ethos Water, beneficiando a más de 500,000 personas en todo el mundo.

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<h1>INTEGRA</h1>

En México, a través del programa INTEGRA, Starbucks Foundation en conjunto con Fundación Alsea brindan apoyo a organizaciones enfocadas a brindar herramientas a jóvenes para que continúen sus estudios o se preparen para su primer empleo.

El programa INTEGRA en México ha apoyado a más de 15 organizaciones que operan en elpaís y ha logrado beneficiar a más de 10,000 jóvenes en situación de vulnerabilidad

Entre 2014 y 2018, las organizaciones que han trabajado de la mano de Starbucks Foundation y Fundación Alsea para lograrlo son: Mano Amiga, Fundación ProEmpleo, Fundación paraLIfe, Fundación EBC, Prospera, Gastromotiva, Casa Refugiados, Impacto Café, Bécalos, YouthBuild México y Forge México.

INTEGRA reconoce la importancia de invertir en fundaciones y organizaciones en las que los jóvenes puedan alcanzar sus sueños y contribuir positivamente a sus comunidades. En un país donde la tasa de desempleo afecta al 3.7% de la población, los jóvenes se enfrentan al riesgo de una crisis en la que aquellos que luchan con barreras adicionales tienen un mayor riesgo de permanecer en el desempleo.

Starbucks Foundation

Meta: contribuir al éxito y desarrollo de los partners, buscando que al menos 10% de ellos en México formen parte de este programa que elevará su formación y por tanto sus oportunidades de desarrollo.

<h3 class="line title xl">Meta: contribuir al éxito y desarrollo de los partners, buscando que al menos 10% de ellos en México formen parte de este programa que elevará su formación y por tanto sus oportunidades de desarrollo.</h3>

Starbucks College en México brinda a cerca de 8 mil partners (colaboradores) en el país la oportunidad de continuar o terminar su educación superior o cursar un posgrado en cualquiera de los programas ejecutivos en línea o presenciales, ofrecidos por la Universidad del Valle de México (UVM). UVM cuenta con más de 59 años de experiencia en el mercado y actualmente es considerada como la institución de educación superior más grande del país, ya que cuenta con el mayor número de campus (35 en 18 estados).

Después de un profundo diagnóstico, se encontró que el 26 por ciento de nuestros partners únicamente cuenta con preparatoria o licenciatura trunca. Algunas de las principales barreras identificadas para continuar su educación fueron: costos de las colegiaturas, conflicto de horarios y requisitos de admisión. Starbucks College surge con el fin de eliminar dichas barreras e impulsar a que los partners desarrollen un plan de carrera profesional a través de oportunidades y acceso a estudios de alta calidad con costos a la medida de sus posibilidades.

Para el ciclo 2019-2020, la meta de Starbucks College es lograr que al menos el 10% de los partners eleve su formación educativa formando parte de alguno de los programas, dentro de los cuales existen opciones de Licenciaturas y en la que partners pueden acceder a becas de hasta un 60%; Maestrías, con becas de hasta a un 75%, Diplomados o Especialidades con becas de hasta 40% o cursos de inglés con costos de hasta $200 pesos al mes.

Bajo el compromiso de ir más allá e impactar positivamente a las comunidades a las que servimos todos los días, estos beneficios serán extensivos a familiares, con el fin de que nuestros partners puedan garantizar también la educación de sus hijos o extenderla a sus cónyuges.

A través de Starbucks College, buscamos fortalecer nuestra propuesta de valor hacia todos los partners para continuar siendo el empleador favorito en México y así diseñar planes de carrera atractivos para cada uno de ellos. Lo anterior sumado a que el programa busca ser un referente en inserción laboral para que las personas más jóvenes, que no cuentan con experiencia previa, quieran adentrarse en la aventura de formar parte de Starbucks mientras estudian. Hoy nos enorgullece decir que somos el primer empleo para el 80% de nuestros partners.

Desde nuestro origen, hemos buscado brindar un impacto positivo en toda nuestra cadena de valor; más allá de servir café y alimentos de la más alta calidad, estamos comprometidos con nutrir e inspirar a cada una de las personas que, día a día, construyen su historia, a través de la creatividad, dedicación y compromiso. Es por ello que, Starbucks College es unas de las prioridades estratégicas para continuar elevando el desarrollo y crecimiento profesional de los partners.

Starbucks College

Crear oportunidades a través de nuestros programas de empleo está en la esencia de Starbucks. Con casi 8 mil partners portando el mandil verde en México, estamos en una posición única para hacer una diferencia en las comunidades a las que diariamente servimos.

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